宜宾学院企业文化研究所

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着眼于21世纪,我所发展规划的指导思想是,本所科研工作有一个大发展和大飞跃,使之符合现代企业对企业文化的要求。要遵循宜宾学院提出的办院指导思想,围绕宜宾学院经济与管理学院跨世纪发展的基本目标,认真贯彻和落实有关办院办所的指导方针。
中文名
宜宾学院企业文化研究所
地    区
宜宾
隶    属
宜宾学院
研究对象
企业文化

宜宾学院企业文化研究所指导思想和发展目标

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(一)指导思想
同时从我所实际出发,要开拓进取,加以细化。
(二)发展目标
根据国内外形势提出的要求和时代赋予的历史使命,确定本所今后要达到的发展目标如下:
经过5-10年时间的努力,把本所办成为四川有一点知名度的企业文化研究机构;培养出一批具有国内影响的学术专家;推出一批对学科建设和企业决策具有重要学术价值和现实意义的科研成果.

宜宾学院企业文化研究所主要科研任务

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1、对中电国际的企业文化进行系统地梳理,整合,创新。
2、本所科研服务对象:面向宜宾市工商企业,辐射全川。为企业提供咨询服务。
3、基础研究和应用研究相结合。基础研究应突出理论性和系统性。
4、以基础研究为依托,积极开展应用研究和对策研究。

宜宾学院企业文化研究所重点研究领域和重点研究课题

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(一)重点研究领域
1、电力行业企业文化的形成与创新。
2、川南白酒企业文化研究
(二)重点研究课题
1、中电国际企业文化研究
2、宜宾电力企业文化创新研究
3、五粮液企业文化研究

宜宾学院企业文化研究所科研队伍建设

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(一)科研队伍建设的总体思路
培养和造就以中青年为主体的专家群体,人才问题是科研工作的关键。今后的更重要任务是培养和造就中青年科研骨干和学科带头人。要采取各种措施,使他们早日成为各学科的专家,并经过5-10年或更长时间的努力,使其中一些人成为学术名家。
(二) 人才培养的主要任务
在未来5-10年中,大体保持现有学科设置布局,人才培养采取多层次、多渠道和多方位的方式,自己培养和引进人才相结合,经过5-10年的努力,科研骨干为主体的科研人员队伍。适时启动客座研究员制度,吸纳国内外专家进行共同研究。同时通过上课题和出国进修等综合手段,力争培养3-5名学科带头人,在所内造就出一批知名专家。
词条标签:
组织机构 科研机构