南华大学人因研究所

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南华大学人因研究所是依托南华大学核类专业特色,发挥核专业、人因工程,管理科学与工程等学科交叉优势,以核电厂人因工程和HRA为研究的突破点,积极承担科学研究、研究生的培养、企业咨询以及政府咨询等工作,以推动中国核工业、国防科技事业为使命,从管理科学的角度,研究人的因素对人-机-环境系统的工作效率、可靠性和安全性的作用与影响,在理论上力图构建较完整的人因分析科学体系、基础理论与方法技术,在应用上则突出为高风险领域(如核电行业)的人机系统管理与安全服务。
中文名
南华大学人因研究所
简    介
依托南华大学核类专业特色
重大贡献
我国高风险领域的安全管理与运行
分析项目
秦山核电站、大亚湾核电站

南华大学人因研究所基本信息

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本所是国内最早开展人因工程(人类工效学)研究的单位之一,于1987年从日本引进设备,建立了国内第一个较系统的人因工程实验室,于1998年成立了人因研究所,率先在国内较系统地开展了复杂人-机-环境系统中人因可靠性研究。

南华大学人因研究所研究成果

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已在该领域主持、完成了国家自然科学基金项目4项,国防科技项目6项,省部级项目10余项,完成了秦山核电站、大亚湾核电站、岭澳核电站等大型企业的人因可靠性分析项目,近五年科研经费达700万元以上。
研究的人因分析方法、技术体系及预防体系,在中国核工业集团和湖南国防科技工业获得成功应用。已获得省部级科技进步奖二、三等奖6项,其中“复杂人-机系统中人员可靠性”、“岭澳核电站人因可靠性分析”获得国防科学技术奖二等奖。
在国内核心专业期刊及国际会议上发表论文110余篇,出版专著3部,被EI、ISTP收录10余篇,引用80人次以上,为我国高风险领域的安全管理与运行做出了重大贡献。

南华大学人因研究所研究方向

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本所人因工程经过近20年的研究实践与发展,已形成较稳定的几个子方向:人员可靠性研究;人-机界面评价;系统安全管理;企业人力资源开发与管理。
核心成员中有教授2名,副教授1名,讲师1名,其中,学术带头人张力教授是“湖南省新世纪121人才工程第一层次专家”,博士生导师。[1] 
与日本早稻田大学人间科学部教授黑田勋、京都大学工学部教授吉川荣和及台湾清华大学工业工程系教授黄雪玲以及清华大学建立了较密切的合作关系。
同企业间的合作:与同大亚湾核电站、岭澳核电站和秦山核电站已有十余年的合作经历。
参考资料
词条标签:
组织机构 科研机构